Análisis e Inventario de Competencias Laborales

La Gestión de Competencias es el proceso que consiste en administrar el activo intelectual e intangible que representa las habilidades de las personas.

Entre las ventajas que tiene el Modelo de Gestión de Competencias  es que permite alinear la gestión de los Recursos Humanos a la estrategia del negocio.  Los puestos, cargos, roles o posiciones, se diseñan partiendo de las competencias que se requieren  para que los procesos  alcancen el máximo desempeño.

Este inventario permite conocer las experiencias, habilidades, conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo.  Si la persona posee talentos únicos, esas facultades pueden constituir pilares sobre los cuales establecer la competitividad.

Estos análisis le permitirán a las compañías, identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir, así como planear la capacitación y el reclutamiento de nuevo personal.